Abogados de Acoso Sexual en Florida Central
Acoso Sexual, Acoso en el Lugar de Trabajo y/o un Ambiente Laboral Hostil
La definición de conducta de acoso sexual va mucho más allá del contacto sexual inapropiado o no solicitado entre individuos en el lugar de trabajo. El acoso sexual puede incluir, pero no se limita a, avances sexuales, bromas y/o burlas de naturaleza sexual, exposición no deseada a material de naturaleza sexual que no ha sido bienvenido por el empleado. El acoso sexual está regulado por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Derechos Civiles de Florida y varias leyes locales. Para estar bajo el Título VII o la Ley de Derechos Civiles de Florida, el empleador debe tener un mínimo de 15 empleados (las leyes locales requieren menos empleados para calificar) y en ciertas circunstancias puede ser aplicable a empleados estatales, locales o federales.
Acoso en el Lugar de Trabajo
El acoso en el lugar de trabajo puede incluir conductas de acoso que se espera que sean toleradas por el empleado como condición de su empleo, o la creación de un ambiente laboral hostil. Un ambiente laboral hostil es aquel donde la conducta es lo suficientemente severa o generalizada como para que una persona razonable lo considere hostil. Esto significa que tanto incidentes aislados como conductas continuas y persistentes pueden ser considerados acoso. Algunos ejemplos de acoso en el lugar de trabajo pueden ser agresiones, amenazas, exposición a material no deseado, o bromas o burlas que son ofensivas por naturaleza. El acoso debe afectar de alguna manera el rendimiento laboral de una persona razonable para ser procesable bajo la ley.
Las reclamaciones por acoso sexual bajo el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de Florida se tratan como reclamaciones que citan un ambiente laboral hostil. Una persona que presenta la reclamación debe demostrar que la conducta fue no bienvenida, basada en su sexo, y que los actos fueron lo suficientemente severos o generalizados como para crear un ambiente laboral hostil.
La persona ofensora no tiene que ser un empleador o supervisor. La persona puede ser un compañero de trabajo, subcontratista o alguien que tiene permiso para estar en las instalaciones del lugar de trabajo.
Acoso Sexual y Empleados
El Acoso Sexual en el trabajo no solo es poco ético, sino que también es ilegal. Ser víctima de acoso sexual en el lugar de trabajo puede ser una experiencia devastadora. Muchas veces las víctimas no se presentan por miedo a perder sus empleos. Además, el acoso sexual puede dejar a un empleado sintiéndose impotente y solo. Esto puede cambiar con la llegada del movimiento #MeToo, pero puede ser insuficiente por sí solo. Los abogados de acoso sexual en NeJame Law no solo son experimentados y conocedores en derecho laboral, sino que también son capaces de analizar y evaluar problemas comunes que surgen en el lugar de trabajo debido al acoso sexual.
El acoso sexual ha sido reconocido como una forma de discriminación sexual y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y la Ley de Derechos Civiles de Florida prohíben la discriminación por motivos de género. En su mayoría, las reclamaciones deben ser presentadas ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo ("EEOC") dentro de los 300 días a partir de la fecha de acoso o ante la Comisión de Relaciones Humanas de Florida ("FCHR") dentro de los 365 días a partir de la fecha de acoso. Esto a menudo puede lograrse con una sola presentación que cubre ambas agencias. Una reclamación exitosa por acoso sexual puede otorgar salarios atrasados, daños compensatorios y punitivos, reintegración, salarios por adelantado y honorarios de abogados.
Formas Comunes de Acoso Sexual
La conducta de acoso sexual puede consistir en un comentario ofensivo sobre las partes del cuerpo o la vestimenta de un individuo, toques no deseados u otro contacto físico, bromas de naturaleza sexual o exposición a conductas sexuales, además de relaciones sexuales sin el consentimiento del individuo. Una clave para mantener una demanda por acoso sexual es si la conducta afectaría negativamente el trabajo y/o el ambiente laboral de un empleado razonable.
- Avances sexuales no deseados
- Solicitudes de favores sexuales
- Amenazas o sobornos directos o indirectos para actividades sexuales no deseadas
- Insinuaciones y comentarios sexuales
- Preguntas intrusivas de contenido sexual explícito
- Sonidos o gestos sexualmente sugestivos como ruidos de succión, guiños o movimientos pélvicos
- Pedir repetidamente a una persona salir en citas o tener relaciones sexuales
- Tocar, acariciar, golpear, acariciar, apretar, hacer cosquillas o rozar a una persona
- Un masaje en el cuello/hombros
- Calificar la sexualidad de una persona
Preparándose para la Reclamación de Acoso
Los empleados deben primero presentar su reclamación alegando acoso en el lugar de trabajo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o la agencia estatal correspondiente. Estas agencias pueden decidir procesar el caso en nombre de la víctima o emitir un Derecho a Demandar para permitir que la víctima persiga una acción privada.
Acoso Sexual y Empleadores
Cuando un empleado, gerente o supervisor de una empresa es acusado de acoso sexual, el negocio y su reputación están en juego. Su negocio tiene mucho en juego y, por lo tanto, necesita estar preparado. Los abogados defensores de acoso sexual en NeJame Law en Orlando están aquí para ayudar y evaluar las reclamaciones contra su empresa por acoso sexual. Nuestros abogados experimentados y conocedores trabajan arduamente para prevenir estas reclamaciones y mantener la reputación de su negocio sin mancha. A veces, los empleados son vengativos después de ser despedidos y presentan reclamaciones fraudulentas contra la empresa. Todos estos son asuntos que nuestros abogados defensores de acoso sexual evalúan.
Responsabilidad del Empleador
Un empleador o supervisor puede ser responsable por conductas que crean un ambiente laboral hostil. El empleador puede evitar la responsabilidad solo si intentó razonablemente prevenir y corregir la conducta de acoso, y el empleado no aprovechó las oportunidades para corregir la conducta proporcionadas por el empleador. Los daños que debe pagar el empleador pueden incluir salarios atrasados u otros daños asociados con la terminación u otras acciones tomadas por el empleador.
Los abogados de acoso sexual en NeJame Law en Florida Central trabajarán diligentemente en su caso. Por ejemplo, ayudarán a redactar políticas de prevención e investigación para la empresa, investigarán la queja, recomendarán al empleador facilitar una política de cero tolerancia actualizada y hacer que cada empleado firme y reconozca la política. Los empleadores también tienen la obligación hacia el presunto acosador de asegurar que la investigación fue adecuada, que la reclamación es válida y que cualquier disciplina no es excesiva.
Acción del Empleador Después de Presentar una Reclamación de Acoso
Un empleador está prohibido por el Título VII y la Ley de Derechos Civiles de Florida de tomar una acción retaliatoria contra un individuo que ha presentado una reclamación de acoso. La parte ofensora puede verse obligada a pagar daños compensatorios, punitivos y otros por participar en represalias contra el empleado.
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Trabajamos en estrecha colaboración con nuestros clientes y abordamos nuestros casos con estrategias medidas y apropiadamente agresivas que están guiadas no solo por los objetivos de nuestros clientes, sino también por el respeto y la sensibilidad hacia los recursos y finanzas disponibles para nuestros clientes.
Determinamos nuestro enfoque caso por caso. Hay un momento para resolver un caso y un momento para ir a juicio. Trabajamos con vigor para evaluar el mejor interés de nuestros clientes mientras los asistimos en determinar si resolver un caso o prepararse y proceder a juicio litigando completamente el asunto a través del juicio.
Para obtener información adicional o si necesita asistencia legal con cualquier asunto de acoso sexual, comuníquese con un abogado de Acoso Sexual de Orlando, conocedor y experimentado, de la División Civil en NeJame Law. Nuestros abogados de acoso sexual tienen las habilidades y la experiencia para manejar tanto casos de acoso sexual simples como complejos.
