Discriminación en el Lugar de Trabajo Según la Ley de Florida
Abogado de Discriminación en Orlando
La discriminación en el lugar de trabajo se define como el trato a un individuo basado en raza, etnicidad, color y afiliación religiosa, país de origen, edad o discapacidad. Los empleadores no pueden utilizar prácticas discriminatorias al decidir sobre cuestiones como aumento de salario, contratación, despido u otras actividades laborales.La discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en los Estados Unidos. La ley federal anti-discriminación más conocida en EE.UU. es el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y prohíbe la discriminación laboral.Ciertas prácticas laborales pueden ser discriminatorias si afectan negativamente a los individuos o al ambiente laboral, y no tienen relación con la ejecución de las obligaciones laborales del individuo.
Discriminación Basada en Raza, Etnicidad o País de Origen
Los Títulos VI y VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 regulan cuestiones de discriminación basadas en raza, etnicidad o país de origen.
- Negarse a contratar o despedir a cualquier individuo, o discriminar de cualquier otra manera contra cualquier individuo con respecto a su compensación, términos, condiciones o privilegios de empleo, debido a la raza, color u origen de dicho individuo o
- Limitar, segregar o clasificar a los empleados o solicitantes de empleo de cualquier manera que prive o tienda a privar a cualquier individuo de oportunidades laborales o afecte negativamente su estatus como empleado, debido a la raza, color u origen de dicho individuo.
- Los empleadores también tienen prohibido publicar avisos de empleo que indiquen una prohibición o preferencia para solicitantes basados en raza y/o etnicidad.
Discriminación Sexual
Gran parte de la ley que regula la discriminación sexual en lo que respecta a la compensación laboral se encuentra en la Ley de Igualdad Salarial de 1963. Las personas de diferentes sexos deben recibir el mismo pago si se les pide realizar funciones laborales relativamente similares.
Sin embargo, las prácticas que pueden considerarse discriminación sexual también están prohibidas en situaciones que involucren:
- Promoción de un empleado
- Contratación de un empleado
- Despido de un empleado
- Responsabilidades y clasificación laboral
- Oportunidades de empleo
Discriminación por Religión, Edad y Discapacidad
- La discriminación religiosa se aborda en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. La Ley exige que un empleador acomode los rituales y prácticas religiosas del empleado en la medida en que no cree una carga indebida para la empresa. La Ley busca prevenir la discriminación basada en afiliación religiosa, actos de conducta y asociación.
- La discriminación por edad está regulada por la Ley de Empleo de 1967 que protege a los empleados mayores de 40 años de discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación por edad puede ocurrir en una serie de contextos diferentes, incluyendo, pero no limitado a, la contratación y despido de un empleado, compensación y beneficios ganados por el empleado, y otras condiciones de empleo.
- La discriminación basada en la discapacidad de un individuo está principalmente regulada por los Títulos 1 y 4 de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Sección 504 de la Ley de Rehabilitación. Ejemplos de tal discriminación pueden incluir, pero no están limitados a, negar ayuda, beneficios, servicios u oportunidades a un individuo a menos que la discapacidad impida que el individuo pueda ejecutar materialmente sus responsabilidades laborales.
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Responsabilidad del Empleador por Discriminación
Un empleador puede ser responsable tanto por daños monetarios como por medidas cautelares (una orden judicial que previene cierta conducta) si se prueba la discriminación. Una reclamación de discriminación debe presentarse primero ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, o EEOC. Ellos decidirán si procesar el caso o permitir que se mantenga como una acción privada. Una reclamación de discriminación debe presentarse dentro de los 300 días posteriores a la supuesta discriminación, o será denegada.
Acción del Empleador si un Empleado Presenta una Reclamación de Discriminación
La ley estatal y federal prohíbe a un empleador tomar represalias contra un empleado que presenta una reclamación de discriminación en su contra. La conducta represiva puede incluir, pero no se limita a, despedir al empleado, negarles salarios u otros beneficios o tomar acciones negativas contra ellos que afecten su empleo.
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