Por Shahzad Ahmed - Abogado de Inmigración en NeJame Law
El abogado de inmigración en Orlando de NeJame Law ofrece una visión general del proceso y los beneficios de obtener una Visa L-1 para la inmigración a EE. UU.:
"Hoy vamos a hablar sobre la Visa de Negocios L1 para la Inmigración a EE. UU.. La visa L1 es una herramienta valiosa para las personas de negocios que desean expandir sus operaciones en EE. UU. A diferencia de algunas otras visas, no requiere una gran inversión de tiempo y dinero. La Visa L1 es para transferencias dentro de la empresa. Si trabajas para una empresa en tu país de origen y deseas transferirte a una oficina en EE. UU. de esa empresa, puedes calificar para una Visa L1. Para simplificar, llamemos a tu empresa de origen la empresa remitente y llamemos a la empresa en EE. UU. para la que vas a trabajar, la empresa receptora. Ten en cuenta que, incluso si tu empresa no tiene actualmente una oficina en EE. UU., está bien, porque tu empresa receptora puede ser una empresa existente o una nueva. Primero, discutamos algunos de los beneficios de esta popular visa de negocios, luego revisaremos sus requisitos. Con una Visa L1 puedes ingresar a EE. UU. para trabajar para la empresa receptora. Durante tu estancia con la L1, puedes viajar fuera de EE. UU., así que si necesitas regresar a tu país de origen para supervisar tu empresa remitente, puedes hacerlo. Otro beneficio de la L1 es que puedes llevar a tu cónyuge e hijo, menores de 21 años, contigo en estatus L2. Tu hijo puede asistir a la escuela y tu cónyuge puede solicitar autorización de trabajo. Quizás lo más importante de todo, la L1 ofrece una oportunidad para que solicites una Tarjeta Verde si vas a trabajar como ejecutivo o gerente de la empresa. Ahora revisemos los requisitos de una visa L1. Primero, debe haber una relación calificada entre la empresa remitente y la empresa receptora. Eso significa que una empresa debe ser ya sea una matriz, subsidiaria, afiliada o una sucursal de la otra. Será trabajo de tu abogado asegurarse de que haya una relación calificada adecuada entre las dos empresas. Tu empresa receptora en EE. UU. no está limitada al mismo tipo de negocio en el que está involucrada tu empresa remitente. Segundo, como el empleado que está siendo transferido a la empresa receptora, debes haber estado empleado por la empresa remitente durante al menos un año. Tu empleo en la empresa remitente debe estar debidamente documentado ante el Servicio de Inmigración de EE. UU. Tercero, tu empleo anterior en la empresa remitente debe haber sido en calidad de ejecutivo, gerente o empleado con conocimiento especializado. Aquí tu caso puede complicarse, especialmente si tu empresa es pequeña. El Servicio de Inmigración de EE. UU. es muy particular sobre la definición de estos términos, así que revisémoslos. Un ejecutivo es alguien que dirige la gestión de la organización y establece sus políticas y objetivos. Un gerente supervisa a otros supervisores. Típicamente, un ejecutivo o gerente no puede ser un supervisor de primera línea. Muchos peticionarios y sus abogados no logran hacer esta distinción, y muchos casos son rutinariamente denegados por esta razón. Si solicitas como empleado con conocimiento especializado, debes explicar qué conocimiento especial posees sobre las funciones, servicios, equipos u otros aspectos de la empresa que te otorgan esta clasificación. Nuevamente, tú y tu abogado deben presentar documentación adecuada para establecer esto. Espero que esta información introductoria sobre el programa de Visa L1 te haya resultado útil. La Visa L1 es la visa preferida por muchos profesionales de negocios. Sin embargo, la solicitud de L1 debe ser preparada para ti por un experto con amplia experiencia en el manejo de estos casos. Si puedo ayudar a responder preguntas sobre las visas L1 o si tienes preocupaciones sobre tu capacidad para obtener una L1, por favor envíame un correo electrónico o llámame, estaré encantado de ayudarte."
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Si estás considerando solicitar una Visa L1, contacta a un abogado de inmigración de EE. UU. con experiencia de NeJame Law. Estamos disponibles para ti al (407) 500-0000. También puedes completar el formulario en línea proporcionado en esta página.
